Onlinekurs Feelgood Management
Lerne in 8 Modulen alles rund um Feelgood Management, Kulturwandel und Arbeitszufriedenheit in Unternehmen und werde selbst Kulturgestalter:in für eine wertschätzende Arbeitswelt von morgen!
Bewusste Kulturgestaltung & Feelgood Management
Organisationen befinden sich stetig im Wandel. Die Frage ist, wie bewusst dieser Prozess gestaltet und an welchen Stellschrauben dabei gedreht wird.
Feelgood Management ist ein ganzheitliches Kulturmanagementkonzept, welches auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet ist, um so ein gutes Miteinander und gute Zusammenarbeit zu erreichen.
Als Autorin für Feelgood Management und erfahrene Organisationsentwicklerin gestalte ich mit euch den Rahmen, in dem Menschen wirklich gute Arbeit leisten können. Dabei setzen wir auf die beiden wichtigsten Parameter im Feelgood Management:
Wertschätzung
Partizipation
Das sind genau die Hebel, die ihr in eurer Organisation in Bewegung setzen wollt? Ich unterstütze euch gerne. Meine Feelgood Management Begleitung kann je nach Bedarf ganz unterschiedlich aussehen:
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Interaktive Vortragssession rund um Feelgood Management mit Schlüsselpersonen, Führungskräften oder Teams
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Einzelne Beratungssessions zur Steigerung von Arbeitszufriedenheit und möglichen Maßnahmen
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Planung und Durchführung von Workshops oder Weiterbildungsprogrammen (Mit Teams und/oder Führungskräften)
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Sparringspartnerin für eure interne Feelgood Management Stelle oder euer Kulturwandelteam
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Unterstützung im gesamten Feelgood Management Prozess: Von der Aufplanung, über Analyse und Umsetzung bis zur Evaluation
Das erwartet dich im Onlinekurs:
Bei diesem Kurs trifft psychologische Fundierung auf praktische Erfahrung aus vielzähligen Kulturwandelprojekten:
Hilfreiche, erklärende Modelle als theoretische Basis – immer mit Anwendungssicht auf Feelgood Management.
Vielfältige Insights und praktische Beispiele aus der Arbeitsrealität von Unternehmen und praktische Anleitung.
Toolbox für Werte-, Visions- und Kultur-workshops: Inspiration und Orientierung in der Umsetzung.
Dein physisches Kursmaterial:
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Gelbes Workbook Wissenspfad mit 320 Seiten
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Grünes Workbook Coachingpfad mit 80 Seiten
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Learning Journey zum Abhaken deines Fortschritts
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2 Motivationspostkarten
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Blog, Stift & Post-Its für weitere Notizen
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Bonus: Buch "Prozess und Maßnahmen des Feelgood Managements: Ein arbeitspsychologischer Blick auf Unternehmenskulturen zum Wohlfühlen (Podlinski, 2023)“
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Bonus: Workbook „Feelgood Management: Das Workbook (Podlinski, 2023)“
Dein digitales Kursmaterial:
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Beide Kurs-Workbooks als PDF's pro Modul
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Checkliste, Linkliste & Literaturliste pro Modul
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Insg. 42 Videosessions von 20-45 Minuten mit einer Gesamtlaufzeit von über 20 Stunden
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Digitales Zusatzmaterial: PDF's zur Vertiefung einzelner Inhalte
Digitaler Bonusbereich:
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Feelgood Meditation
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Integration-Sessions: Tools für Zielerreichung & Umsetzungskraft
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Unterschriebenes Teilnahmezertifikat
Relevanz von Feelgood Management:
Feelgood Management fördert eine wertschätzende Kultur des Miteinanders in Unternehmen und verbessert die Rahmenbedingungen der Arbeit, sodass Menschen gern und gut arbeiten können. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels hat Feelgood Management einen hohen Stellenwert in Sachen Arbeitgeberattraktivität und gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Lerne in diesem Online Videokurs alles rund um das Berufsbild des Feelgood Managements und gestalte aktiv den wertschätzenden Kulturwandel in Unternehmen!
Modulübersicht
01 Definition und Grundverständnis von Feelgood Management
02 Entwicklung und Beschreibung des Berufsbildes
03 Bedeutung, Ziele und Nutzen von Feelgood Management für Unternehmen
04 Aufgabenbereiche: Tätigkeitsfelder, Rolle und Aufgaben
05 Die Feelgood Management - Persönlichkeit: Skills und Haltung
01 Grundverständnis und psychologische Modelle zu Empathie
02 Das Konzept der Emotionalen Intelligenz
03 Grundverständnis und Konzepte der Beziehungsgestaltung im Business
04 In Kontakt kommen - Netzwerk und Vertrauen aufbauen als FGM
05 In Kontakt bringen - Planung und Durchführung von Events
01 Definition Unternehmenskultur und Kulturwandel
02 Modelle aus Organisationsentwicklung und Change Management
03 Leitbilder, Werte und Unternehmensvision entwickeln
04 Unsere Identität als Organisation: Wir-Gefühl stärken
05 Subthemen der Unternehmenskultur, z.B. Fehlerkultur
01 Definition und Grundverständnis von Arbeitszufriedenheit
02 Zufriedenheit: Ansätze und Modelle aus Psychologie und Coaching
03 Zusammenhang von Zufriedenheit und Bedürfnissen
04 Gestaltung von Motivation und Partizipation im Feelgood Management
05 Zufriedenheit und Führung: Wie Feelgood Management unterstützen kann
01 Bedeutsamkeit von Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
02 Gute Gründe, um vom Feelgood Management Konzept zu überzeugen
03 Abgrenzung zu anderen Fachbereichen wie HR & BGM
04 Herausforderungen und Schwierigkeiten im Feelgood Management
05 Rahmenbedingungen zur Etablierung von Feelgood Management
01 Prozess zur Etablierung von Feelgood Management in Unternehmen
Die einzelnen Phasen und Maßnahmen:
1. Analyse
2. Auswertung und Präsentation
3. Konzeption und Partizipation
4. Implementierung
5. Evaluation und Anpassung
6. Nachhaltigkeit
02 Einordnung und Anwendung des Prozessmodells
01 Grundlagen der Kommunikation
02 Wertschätzende Kommunikation im Feelgood Management
03 Change Kommunikation
04 Kommunikation in der virtuellen Arbeit
05 Geben und Erhalten von Feedback
01 Das Konzept der Psychologischen Sicherheit
02 Modelle und Ansätze zu Konflikten aus Psychologie und Coaching
03 Umgang mit und Prävention von Konflikten
04 Konflikte moderieren und schwierige Gespräche führen
05 Eigene Psychohygiene als Feelgood Manager:in
Zur Kursleiterin:
Hi, ich bin Vera, die Kursleiterin und Gründerin von FITyourMIND! Seit inzwischen neun Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in ihrer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung.
Ich bin Arbeits- und Organisationspsychologin, ausgebildeter Systemischer Coach und Autorin über Feelgood Management. In meiner Arbeit vereine ich den wissenschaftlichen Blick aus der Psychologie mit der praktischen Erfahrung im Unternehmenskontext.
Dabei war ich in verschiedenen Rollen aktiv: Als Workshop-Moderatorin, als externe Systemische Organisationsentwicklerin und Kulturwandelberaterin sowie als Teil eines internen Culture Offices eines Hamburger Unternehmens. Daher kenne ich verschiedene Perspektiven und weiß aus eigener praktischer Erfahrung, wie Kulturwandel tatsächlich vonstatten geht und was die Menschen dabei bewegt. Häufig geht es in meiner Arbeit in Sachen Kulturwandel darum, die impliziten oder nicht direkt sichtbaren Regeln zwischen Menschen besprechbar zu machen, zu reflektieren und in hilfreiche(re) Verhaltensweisen umzuwandeln.
Dieser Kurs ist mir eine besondere Herzensangelegenheit, um mehr Menschen im Feelgood-Mindset weiterzubilden, sodass wir gemeinsam eine wertschätzendere Arbeitswelt von morgen kreieren können!
Unsicher?
Klingt interessant, aber du hast noch Fragen oder bist dir unsicher, ob der Kurs das Richtige für dich ist? Kein Problem! Schreib mir und wir vereinbaren ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch!
Feelgood Management Report
Der Feelgood Management Report ist eine Rückschau auf das jeweils vergangene Jahr in Sachen Feelgood Management und Kulturgestaltung in Unternehmen.
In einer Umfrage werden dazu jedes Jahr die Themen, Maßnahmen und Herausforderungen erhoben, welche Feelgood Manager*innen in ihrer Arbeit erlebt bzw. umgesetzt haben.
Der Report dient dazu, Inspiration und Impulse für die eigene Arbeit in Bezug auf Kulturwandel und Zufriedenheit in Unternehmen zu gewinnen.
Die aktuelle Umfrage zum Report 2026 läuft noch bis zum 30. November 2025! Jetzt mitmachen!
Feelgood Talk
Der Feelgood Talk: echte Gespräche über Kultur, Zusammenarbeit und Wohlbefinden in Organisationen. Im Feelgood Talk lade ich regelmäßig spannende Gäst*innen ein: Feelgood Manager*innen, Organisationsberater*innen, Coaches und Kulturgestalter*innen, die auf ganz unterschiedliche Weise zu einer menschlicheren Arbeitswelt beitragen.
Gemeinsam sprechen wir über ihre Erfahrungen, Projekte und Herausforderungen und philosophieren über die großen Fragen rund um gute Zusammenarbeit, Sinn, Kulturwandel und das, was Menschen in Organisationen wirklich stärkt.
Dabei geht es nicht um glatte Erfolgsstorys, sondern um ehrliche Einblicke, inspirierende Perspektiven und konkrete Impulse, wie Feelgood Management und bewusste Kulturentwicklung im Alltag gelingen können.
Der Feelgood Talk möchte Mut machen, neue Wege zu gehen, und zeigen, wie vielfältig „Feelgood“ in Organisationen gelebt werden kann.
Buch: Prozess und Maßnahmen im Feelgood Management
In meinem Buch "Prozess und Maßnahmen im Feelgood Management. Ein arbeitspsychologischer Blick auf Unternehmenskulturen zum Wohlfühlen" (2020, 2. überarbeitete Aufl. 2023) nehme ich dich mit in die Forschung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie zu Unternehmenskultur und Zufriedenheit bzw. deren Gestaltung.
Hier findest du umfangreiches Grundlagenwissen zum Berufsbild Feelgood Management ergänzt durch Impulse von sieben interviewten Feelgood Manager*innen zu ihrer Arbeitsrealität und Erfahrung.
Das Workbook zum Buch! In "Feelgood Management: Das Workbook. Reflexionsfragen - Impulse - Tools" (2021, 2. überarb. Aufl. 2023) lernst du das Prozessmodell des Feelgood Managements kennen, an dem entlang dir viele Reflexionsfragen, Impulse und Tools helfen, dich und dein Wirken als Feelgood Manager:in zu entwickeln. Damit wird dieses Workbook zu deinem kleinen Helfer, um selbst als Feelgoodmanager*in aktiv zu werden!
Blogartikel rund um Feelgood Management
FITyourMIND Coaching | Vera Podlinski
c/o IP-Management #17523 | Ludwig-Erhard-Straße 18 | 20459 Hamburg
hallo@fityourmind-coaching.de