Onlinekurs Feelgood Management
Lerne in 8 Modulen alles rund um Feelgood Management, Kulturwandel und Arbeitszufriedenheit in Unternehmen und werde selbst Kulturgestalter:in für eine wertschätzende Arbeitswelt von morgen!
Der Kurs erklärt in 3 Minuten:
Das erwartet dich im Onlinekurs:
Bei diesem Kurs trifft psychologische Fundierung auf praktische Erfahrung aus vielzähligen Kulturwandelprojekten:
Hilfreiche, erklärende Modelle als theoretische Basis – immer mit Anwendungssicht auf Feelgood Management.
Vielfältige Insights und praktische Beispiele aus der Arbeitsrealität von Unternehmen und praktische Anleitung.
Toolbox für Werte-, Visions- und Kultur-workshops: Inspiration und Orientierung in der Umsetzung.
Dein physisches Kursmaterial:
-
Gelbes Workbook Wissenspfad mit 320 Seiten
-
Grünes Workbook Coachingpfad mit 80 Seiten
-
Learning Journey zum Abhaken deines Fortschritts
-
2 Motivationspostkarten
-
Blog, Stift & Post-Its für weitere Notizen
-
Bonus: Buch "Prozess und Maßnahmen des Feelgood Managements: Ein arbeitspsychologischer Blick auf Unternehmenskulturen zum Wohlfühlen (Podlinski, 2020)“
-
Bonus: Workbook „Feelgood Management: Das Workbook (Podlinski, 2021)“
Dein digitales Kursmaterial:
-
Beide Kurs-Workbooks als PDF's pro Modul
-
Checkliste, Linkliste & Literaturliste pro Modul
-
Insg. 42 Videosessions von 20-45 Minuten mit einer Gesamtlaufzeit von über 20 Stunden
-
Digitales Zusatzmaterial: PDF's zur Vertiefung einzelner Inhalte
Digitaler Bonusbereich:
-
Feelgood Meditation
-
Integration-Sessions: Tools für Zielerreichung & Umsetzungskraft
-
Unterschriebenes Teilnahmezertifikat
Relevanz von Feelgood Management:
Feelgood Management fördert eine wertschätzende Kultur des Miteinanders in Unternehmen und verbessert die Rahmenbedingungen der Arbeit, sodass Menschen gern und gut arbeiten können. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels hat Feelgood Management einen hohen Stellenwert in Sachen Arbeitgeberattraktivität und gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Lerne in diesem Online Videokurs alles rund um das Berufsbild des Feelgood Managements und gestalte aktiv den wertschätzenden Kulturwandel in Unternehmen!
Modulübersicht
01 Definition und Grundverständnis von Feelgood Management
02 Entwicklung und Beschreibung des Berufsbildes
03 Bedeutung, Ziele und Nutzen von Feelgood Management für Unternehmen
04 Aufgabenbereiche: Tätigkeitsfelder, Rolle und Aufgaben
05 Die Feelgood Management - Persönlichkeit: Skills und Haltung
01 Grundverständnis und psychologische Modelle zu Empathie
02 Das Konzept der Emotionalen Intelligenz
03 Grundverständnis und Konzepte der Beziehungsgestaltung im Business
04 In Kontakt kommen - Netzwerk und Vertrauen aufbauen als FGM
05 In Kontakt bringen - Planung und Durchführung von Events
01 Definition Unternehmenskultur und Kulturwandel
02 Modelle aus Organisationsentwicklung und Change Management
03 Leitbilder, Werte und Unternehmensvision entwickeln
04 Unsere Identität als Organisation: Wir-Gefühl stärken
05 Subthemen der Unternehmenskultur, z.B. Fehlerkultur
01 Definition und Grundverständnis von Arbeitszufriedenheit
02 Zufriedenheit: Ansätze und Modelle aus Psychologie und Coaching
03 Zusammenhang von Zufriedenheit und Bedürfnissen
04 Gestaltung von Motivation und Partizipation im Feelgood Management
05 Zufriedenheit und Führung: Wie Feelgood Management unterstützen kann
01 Bedeutsamkeit von Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
02 Gute Gründe, um vom Feelgood Management Konzept zu überzeugen
03 Abgrenzung zu anderen Fachbereichen wie HR & BGM
04 Herausforderungen und Schwierigkeiten im Feelgood Management
05 Rahmenbedingungen zur Etablierung von Feelgood Management
01 Prozess zur Etablierung von Feelgood Management in Unternehmen
Die einzelnen Phasen und Maßnahmen:
1. Analyse
2. Auswertung und Präsentation
3. Konzeption und Partizipation
4. Implementierung
5. Evaluation und Anpassung
6. Nachhaltigkeit
02 Einordnung und Anwendung des Prozessmodells
01 Grundlagen der Kommunikation
02 Wertschätzende Kommunikation im Feelgood Management
03 Change Kommunikation
04 Kommunikation in der virtuellen Arbeit
05 Geben und Erhalten von Feedback
01 Das Konzept der Psychologischen Sicherheit
02 Modelle und Ansätze zu Konflikten aus Psychologie und Coaching
03 Umgang mit und Prävention von Konflikten
04 Konflikte moderieren und schwierige Gespräche führen
05 Eigene Psychohygiene als Feelgood Manager:in
Zur Kursleiterin:
Hi, ich bin Vera, die Kursleiterin und Gründerin von FITyourMIND! Seit inzwischen acht Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in ihrer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung.
Ich bin Arbeits- und Organisationspsychologin, ausgebildeter Systemischer Coach und Autorin über Feelgood Management. In meiner Arbeit vereine ich den wissenschaftlichen Blick aus der Psychologie mit der praktischen Erfahrung im Unternehmenskontext.
Dabei war ich in verschiedenen Rollen aktiv: Als Workshop-Moderatorin, als externe Systemische Organisationsentwicklerin und Kulturwandelberaterin sowie als Teil eines internen Culture Offices eines Hamburger Unternehmens. Daher kenne ich verschiedene Perspektiven und weiß aus eigener praktischer Erfahrung, wie Kulturwandel tatsächlich vonstatten geht und was die Menschen dabei bewegt. Häufig geht es in meiner Arbeit in Sachen Kulturwandel darum, die impliziten oder nicht direkt sichtbaren Regeln zwischen Menschen besprechbar zu machen, zu reflektieren und in hilfreiche(re) Verhaltensweisen umzuwandeln.
Dieser Kurs ist mir eine besondere Herzensangelegenheit, um mehr Menschen im Feelgood-Mindset weiterzubilden, sodass wir gemeinsam eine wertschätzendere Arbeitswelt von morgen kreieren können!
Unsicher?
Klingt interessant, aber du hast noch Fragen oder bist dir unsicher, ob der Kurs das Richtige für dich ist? Kein Problem! Schreib mir und wir vereinbaren ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch!
Blogartikel rund um Feelgood Management
FITyourMIND Coaching | Vera Podlinski
c/o IP-Management #17523 | Ludwig-Erhard-Straße 18 | 20459 Hamburg
hallo@fityourmind-coaching.de