Kulturwandel & Transformation: Mehr als Change

In Organisationen kommen Menschen zusammen, um ein gemeinsames Unternehmensziel zu erreichen. Dabei bilden sie automatisch eine Kultur durch explizite und implizite Regeln der Zusammenarbeit und ihr Miteinander: Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur!

Die Frage ist, wie stark bzw. nützlich diese Kultur ist, um die Unternehmensziele zu verwirklichen und überhaupt als Organisation zu bestehen.

Kulturwandel befasst sich mit kulturellen Veränderungen in Unternehmen. Häufig bedeutet das, die impliziten oder nicht-sichtbaren Regeln besprechbar zu machen, zu reflektieren und in hilfreiche(re) Verhaltensweisen umzuwandeln. 

Von tiefgreifender Transformation spricht man dann, wenn Veränderung nicht nur oberflächlich erfolgt, sondern sich tiefliegende Muster, also das Mindset, die Überzeugungen der Organisationsmitglieder, mit verändern.